好作风，从哪里来？

聊城市公安局按照市委“6293”工作要求，向“实干”要质量，向“管理”要效率，探索实行“日周月季”工作法，坚持“每日碰头”推动“日清日结”，“每周例会”推动“督办落实”，“每月一题”推动“平安建设”，“每季夺旗”推动“争先创优”，“每年进步”推动“提档升级”，持续保持各项工作连续性和前瞻性，公安工作的“含金量”、“含新量”显著提升，探索走出一条具有聊城公安特色的创新发展道路。

每周例会，是市公安局雷打不动的“规定动作”，也是每周一次的“集体会诊”。

这个看以普通的会议，却以小见大折射着求真务实、真抓实干的工作作风。市公安局明确规定，交流发言、汇报工作必须“见人、见事、见数据、见排名、见建议”，通报情况、制定方案必须“可掌握、可执行、可考核、可督查、可追责”，坚决杜绝“有关部门”、“相关单位”等模糊说法，彻底摒弃“老好人”、“一团和气”等思想做法。

“这辈子再也忘不了那次经历了。”回想起今年3月3日市公安局例会上的那次“列席”，我市基层一位派出所所长至今仍有些“脸红脖子粗”。

原来，市公安局两年前创新开展了“星空护学”行动，全市公安机关民辅警每晚在中学生晚自习放学时段为学生站岗守护。在今年2月29日的督察巡查时，发现某派出所民辅警提前撤岗。在每周例会中，对此毫不客气地“点名道姓”通报，让县公安局局长当面作了表态发言。列席的派出所所长坦言，“因为自己的工作失误让局长当场‘表态’，真是羞愧难当，当时恨不得找个地缝钻进去。”

既有“集体会诊”，也谋“治病良策”。学习上级会议文件精神，反馈上周工作落实情况，陈述下周工作打算计划，“每周例会”真真实实是一针见血的“红脸会”、有的放矢的“推进会”、争先创优的“动员会”、执行到位的“工作会”。新一届局党委成立两年来，每周例会已举行了96次，风雨无阻、雷打不动，成为聊城公安“家喻户晓”的靓丽风景。

勇夺“五字旗”，是聊城市公安局每季度一次的“比武盛会”。

自2022年4月起，聊城市公安局创新推出“勇夺五字旗”工作举措，通过设立“严”、“真”、“细”、“实”、“快”五字旗，每季度开展重点工作评比考核，各单位、各警种走上舞台，结合工作自我陈述，文字图片现场展示，各路评委当场评分，孰优孰劣、谁高谁低，一目了然。

小案特别是侵财类案件往往“发多破少”，市公安局指挥中心依托“情指行”一体化实战化机制，严格实行市县两级局领导每日轮班坐镇、首接首办、一督到底机制，定期对全市90名局领导当值期间破案率进行排名，破案率高的大会交流发言，破案率低的大会表态发言。严格标准、严肃态度、严格执行的结果是小案侦防效能持续提升，案件破案率由23.41%增长至64.82%，市公安局被省公安厅确定为健全完善“情指行”一体化运行机制试点单位，市公安局指挥中心因此夺得“严”字旗。

农村交通安全关乎人民群众生命财产安全和乡村振兴战略，需要以“绣花功夫”推进精细化管理。市公安局交巡警支队通过精细实施“千路万盏”、“视距提升”、“公路监控”、“爱心头盔”、“右转必停”等系列有效举措，全市事故起数、死亡人数连续5年“双下降”，万车死亡率下降46.88%，实现了事故预防从弱到强的历史性突破。聊城农村交通安全管理工作经验被公安部交管局“全国推广”，市公安局交巡警支队也因此夺得了“细”字旗。

每个“字”，都是高标准、高效率、高质量的工作水平展现，每面“旗”，都是敢与强的争、敢和快的赛、敢向高处攀的工作精神体现。“‘勇夺五字旗’目的在于弘扬事争一流、唯旗是夺的精神，激励广大民辅警转作风、强能力、争一流、促发展，打造一支真正让党放心、让人民满意的公安队伍。”3月18日，副市长、市公安局长李强这样说。

把脉“日周月季”，激发澎湃动力。聊城市公安局“日周月季”工作法，驰而不息，久久为功，体现的是责任担当，展现的是昂扬进取，使得争先创优精神全面迸发、干事创业热情持续高涨，实现了“每年进步”推动“提档升级”。2022年，市公安局在时隔10年之后一举夺得“全省优秀市级公安局”称号，2023年，省公安厅31项重点业务工作中，聊城公安有18项进入优秀，在市政府2022年度综合评议中市公安局在全部64个工作部门中总分第2名，荣获社会管理和执法监督部门序列第一名，勇夺在聊城市委绩效考核一等奖，呈现出强劲的提升势头。

“聊城公安，行！”——如今，这已成为聊城公安民警的心底自信和全省公安同行的共识。