第一条  为深入推进全局政务公开工作，提高政务公开质量和水平，依据《条例》和有关法律、法规和规定，结合我局实际，制定本制度。

    第二条  市局把政务公开工作纳入工作目标责任制，与其他业务工作紧密结合，统一部署、统一落实、统一检查、统一考核。 

    第三条  政务公开考核坚持客观公正、科学合理、注重实效、促进工作的原则。

    第四条  政务公开考核的标准是：明确了政务公开责任领导和政务公开具体承办人员，工作责任明确；公开内容符合规定，更新及时；公开形式实用有效，方便公众；公开效果显著，群众评价满意。

    第五条  政务公开考核的主要内容：

    （一）政务公开工作的组织推进情况。包括组织学习、领导负责、确定专门人员、制度落实等。

    （二）政务公开工作情况。包括主动公开的政府信息发布情况；依申请公开政府信息受理、答复情况；保密审查制度执行情况；内容形式符合规定情况；政务公开工作年度报告情况及社会效果情况。

    第六条  政务公开实行量化考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等次。

    第七条  政务公开考核采取平时检查与定期考核相结合、重点考核与全面考核相结合的办法。平时考核采取随机的方式，定期考核一般每年组织一次或者与年终绩效考评考核结合起来进行。

    第八条  政务公开工作定期考核的基本程序是：

    （一）由局政务公开领导小组办公室组成政务公开工作考核组。

    （二）根据考核要求，结合工作实际，制定具体考核方案并提前下发。

    （三）被考核部门根据考核要求进行自查，并形成书面材料报局政务公开领导小组办公室。

    （四）考核组采取听取情况汇报、查阅相关资料、实地检查、综合评议等方式，对被考核部门进行全面考核。

    （五）考核组综合平时检查与定期考核情况，提出初步考核意见，确定考核等次。

    第九条  政务公开考核结果纳入县局对各部门的年终绩效考核。对考核结果优秀的，予以表彰奖励；对考核不合格的，责令限期整改；对整改后仍达不到要求的，给予通报批评。

    第十条  制度自印发之日起施行